河南省人力資源和社會保障廳關于印發2017年全省專業技術人員管理工作要點的通知

2017-07-20  來自: 南陽市三友勞務派遣有限公司 瀏覽次數:126

河南省人力資源和社會保障廳關于印發2017年全省專業技術人員管理工作要點的通知

各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局,省直各單位:

現將《2017年全省專業技術人員管理工作要點》印發你們,請結合本地、本部門實際,認真貫徹落實。

2017年3月7日


2017年全省專業技術人員管理工作要點

2017年全省專業技術人員管理工作的總體要求是:按照省委省政府關于深化人才發展體制機制改革的部署和要求,認真落實全省人力資源和社會保障工作會議精神,踐行聚天下英才而用之的戰略思想,以“高精尖缺”為導向,持續加強高層次和基層專業技術人才隊伍建設,著力推進高層次專業技術人才集聚和培育工程專項,持續推動全省專業技術人員管理工作創新發展,為建設“四個強省”戰略目標提供強有力的人才保障。


一、組織實施高層次專業技術人才集聚和培育工程

創新人才引進和培育方式,完善人才服務體制機制,研究出臺《關于加強我省高層次專業技術人才隊伍建設的意見》;探索在省級層面建立高層次、創新型人才引進綠色通道,大力支持我省重 點高校、科研院所、大型國有企業面向國內外招聘和引進一批高層次專業技術人才;依托重大引才引智項目和人才選拔培養工程,集聚和培育一批高層次、急需緊缺人才。


二、認真做好高層次專業技術人才選拔培養工作

1.推薦國家 級高層次人才人選。按照人力資源社會保障部工作部署,組織做好2017年國家百千萬人才工程人選選拔推薦工作。

2.開展第二屆河南省杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體表彰工作。按照《河南省政府辦公廳關于轉發〈河南省杰出專業技術人才表彰工作實施辦法〉的通知》,評選出30名省杰出專業技術人才和6個專業技術人才先進集體;以省政府名義召開表彰大會,對選出的個人和集體進行表彰。

3.組織開展第四批河南省職業教育教學專家選拔工作。選拔80名專家,進一步壯大我省職業教育師資隊伍。


三、大力推進專業技術人員繼續教育工作

1.著力實施高層次、急需緊缺專業技術人才培養培訓2017年行動計劃。緊緊圍繞我省“四個強省”戰略目標和產業轉型升級對專業技術人才的需求,充分發揮國家和省級高級研修項目的示范帶動作用、省知識更新工程成員單位的主體作用和市、縣的聯動作用,會同有關部門分領域、分層次實施高層次、急需緊缺人才培養培訓,推動各市、縣根據各自實際需要,開展多種有效形式的培養培訓活動。重 點實施創新領軍人才培養計劃、重 點產業重 點領域專業技術人才培養計劃、基層緊缺專業技術人才培養培訓計劃,共培養培訓10萬人次。

2.完善專業技術人員繼續教育體系。全年專業技術人員接受繼續教育人數150萬人次。研究制定《高級研修項目管理辦法》和《緊缺人才培養培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》,力爭承辦國家 級高研班6-8期,舉辦省級高研班15期,選派300人次到省外知名高校、科研機構、大型企業進修培訓,帶動各地、各部門開展各具特色的高級研修項目;加強繼續教育基地建設,對第—批、第二批共41個省級專業技術人員繼續教育基地進行考核評估,對考核評估不達標的單位,取消繼續教育基地資格,并向社會予以公布,督導各基地完成培訓任務;創新服務方式,以“互聯網+人社”為載體,加強繼續教育信息服務系統建設,修訂完善《專業技術人員繼續教育證書管理辦法》,試點并逐步推廣繼續教育電子證書;建立專業技術人才知識更新工程工作運轉常效機制。


四、加強基層專業技術人才隊伍建設

出臺《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》,改革基層專業技術人才評價機制,完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度,加大基層專業技術人才激勵力度,著力提升基層專業技術人才能力素質,積極引導各類人才向基層一線流動,提高基層專業技術人才服務保障水平。


五、組織實施萬名專家服務基層行動計劃

充分發揮高級專家在人才培養、技術攻關、成果推廣轉化、項目開發等方面的引 領、帶動作用,引導各類專家向基層一線流動。制定《省級專家服務基地建設管理辦法》,建立常態考核制度和淘汰退出機制,新建10家左右省級專家服務基地;承辦國家 級專家服務基層項目,依托省級專家服務基地開展示范性專家服務活動,每個基地承辦省級示范性專家服務活動不少于1期,自主開展各類專家服務活動不少于10期。各省轄市、省直管縣(市)可根據本地實際,開展各具特色的專家服務活動。


六、積極做好人才管理服務工作

1.加強聯系和服務專家工作。規范專家學術休假制度,組織開展2期專家學術休假活動。深入開展聯系專家和服務專家活動,不斷提高專家愛崗敬業和創新創業的積極性、主動性。

2.加強全省專業技術人才信息搜集和統計分析工作。了解和掌握全省專業技術人才總量、分布、結構、素質等現狀,科學分析預測未來5年專業技術人才需求趨勢,為領導科學決策和進一步加強專業技術人才隊伍建設提供可靠依據。

3.加大人才工作的宣傳力度。強化對人才工作的宣傳意識,擴大重大人才項目、重大人才工程、重大人才政策和重要人才在社會上的影響力,在全省營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。

關鍵詞: 專業技術人員   管理工作要點        
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